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发表于：2009-10-27 点击：
《中华人民共和国劳动法》第26条，32条明确规定：“在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除老合同，无须承担违约责任；用人单位对不符合录用条件的劳动者也可以随时解除合同，无须支付经济补偿金。”
